Mobbning på Arbetsplatsen

Mobbning och kränkande särbehandling

Ingen blir mobbad på en bra arbetsplats!

Att bli utsatt för kränkande särbehandling på jobbet kan hända vem som helst. När ett arbetslag inte längre är en helhet, och någon inte längre ses om en i arbetslaget, kan man misstänka kränkande särbehandling, eller mobbning som det kallas mer vardagligt. Man kan vara delaktig i mobbning utan att vara medveten om det.

Kränkande särbehandling handlar inte om en enskild person eller hennes handlingar. Istället är den ett symptom på att något är fel på arbetsplatsen, och problemen försvinner aldrig genom att utse en syndabock och plocka bort den personen. Istället måste man leta i strukturen och organisationen ta hand om hela arbetsplatsen. Annars kommer det att hända igen.

I ett bra arbetsklimat löser man konflikter på ett konstruktivt sätt. Och vi ska komma ihåg att det är helt normalt med tillfälliga konflikter och meningsmotsättningar i ett arbetslag som tillåter att människor är olika. Men en vanlig sund konflikt har ett slut och man kan samarbeta vidare. Kränkande särbehandling däremot, handlar om utfrysning, förtal, trakasserier eller att undanhålla information, och för att bryta den måste hela arbetsplatsen förändras.

Arbetsgivaren ska förebygga mobbning

Men när en arbetsgrupp utsätts för stress och dålig arbetsmiljö kommer den lätt ur balans, speciellt vid arbetstoppar och omorganisationer. Chefens viktiga uppgift är att vara tydlig så alla vet vilka förväntningar som finns och att vara uppmärksam så att det aldrig utses en syndabock för det som inte fungerar.

Föreskrift om kränkande särbehandling (AFS 1993:17)

Lathund om kränkande särbehandling (OFR)

I Stormens öga - om mobbning och kränkande särbehandling

Är du utsatt för kränkande särbehandling?

Säg ifrån att du känner dig kränkt när du blir utsatt för det.

Skriv ner det som hänt så detaljrikt du kan.

Berätta för din chef vad som hänt och begär att han eller hon vidtar åtgärder. Du har möjlighet att begära att chefen gör en rehabiliteringsutredning.

Ta kontakt med ditt ombud eller skyddsombud och be att bli företrädd. Din fackliga företrädare kan begära förhandling med arbetsgivaren och kräva åtgärder. Om det inte känns bra att tala med ett ombud på arbetsplatsen kan du ringa till Ditt fackförbund Direkt, som kan ge råd om hur du går vidare.



Det är arbetsgivarens ansvar att både den som blivit utsatt för kränkningarna och hela arbetsplatsen får den rehabilitering som behövs.

Ursprung SKTF